公司花重金“挖”來(lái)人才，并許以高薪和較大的自主空間，但是不到半年人才就離職了，原因是同事不夠優(yōu)秀；公司培養(yǎng)了七八年的多位核心員工，因公司對(duì)其直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行正常人事調(diào)整后，紛紛離職，原...
大家好，我是穆勝企業(yè)管理咨詢事務(wù)所的合伙人婁珺，非常榮幸受主辦方邀請(qǐng)來(lái)參加此次盛會(huì)！ 我們是一家致力于用“觀點(diǎn)推動(dòng)商業(yè)實(shí)踐”的專業(yè)研究與咨詢機(jī)構(gòu)，相信剛才播放的視頻會(huì)幫助大家更多...
1983年出生的張一鳴 ，在2005年從南開大學(xué)畢業(yè)后，至今參與創(chuàng)辦了5家公司，今日頭條、抖音、內(nèi)涵段子等知名APP之父，2013年，他先后入選《福布斯》“中國(guó)30位30歲以下的創(chuàng)業(yè)者”和《財(cái)富》“中...
近期與市財(cái)政局聯(lián)合出臺(tái)了《關(guān)于規(guī)范全市城鄉(xiāng)居民門診慢性病病種及支付標(biāo)準(zhǔn)的通知》（并醫(yī)保發(fā)〔2021〕8號(hào)）和《關(guān)于調(diào)整職工大病保險(xiǎn)繳費(fèi)和待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知》（并醫(yī)保發(fā)〔2021〕23號(hào)）兩項(xiàng)切實(shí)...
核心觀點(diǎn)： 企業(yè)的組織轉(zhuǎn)型需求與其所在行業(yè)的成熟度、所處的生命周期階段、資本屬性和營(yíng)收規(guī)模都沒(méi)有強(qiáng)關(guān)聯(lián)。 大多企業(yè)產(chǎn)生組織轉(zhuǎn)型需求不是因?yàn)楦惺艿搅舜笃髽I(yè)病。 大多企業(yè)對(duì)于組織...
中外管理 文：羅瑞榮 新媒體編輯：胸懷天下 構(gòu)建員工忠誠(chéng)是人力資源部門為實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展所做的基礎(chǔ)工作。做好這一工作的前提是必須對(duì)員工“忠誠(chéng)”內(nèi)涵形成正確的理解。 員工忠誠(chéng)能...
5月25日，山西省工傷保險(xiǎn)中心（省社?？ㄖ行模h支部組織全體黨員干部走進(jìn)山西省圖書館黨建學(xué)習(xí)教育專區(qū)，開展“重溫百年歷史 凝聚奮進(jìn)力量”主題黨日活動(dòng)。
要使績(jī)效管理取得成效，最重要的一點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)的公平公正性。只有公平、公正才能使人信服，才能促進(jìn)個(gè)人和組織的績(jī)效提升。但應(yīng)注意，沒(méi)有絕對(duì)的公平與公正，激勵(lì)效應(yīng)是績(jī)效管理...
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