員工被借調，只要勞動關系還是在原單位，原單位就必須為小王繳納社保。
案例：
興達電子配件加工廠與全盛電器公司簽訂了一份加工承攬合同，合同約定：由興達電子配件加工廠為全盛公司加工一批電子元器件。由于這筆加工業(yè)務時間緊、任務重，興達加工廠提出如果可以借調全盛公司的一個技術骨干做指導，效果會更好。考慮到電子元器件的質量保證問題，全盛公司同意了興達廠的要求，將本公司的技術人員小王借調到興達加工廠，并且還簽訂了員工借調合同。合同約定：“全盛公司同意本公司職員小王借調到興達廠工作，借調期為6個月，小王在借調期間的工資由興達廠負責?！毙⊥踉谂d達廠借調工作期間，認真完成工作任務，興達廠也按照合同約定支付了工資。
但是后來小王發(fā)現，自己借調出去的6個月里，全盛公司并沒有為自己支付養(yǎng)老保險費。小王于是找到全盛公司的人事部。人事部徐主任說：“你借調出去的6個月里，是興達廠在為你支付工資，當然應該由他們來為你支付養(yǎng)老保險費了。”小王又找到興達廠，興達廠的人事負責人說：“我們只是按照借調合同支付給你工資，你的勞動檔案關系在全盛公司，當然應該由他們?yōu)槟阒Ц娥B(yǎng)老保險?！毙⊥蹙瓦@樣像個皮球一樣被雙方企業(yè)踢來踢去，萬般無奈之下，只好找到了全盛公司所在地的勞動監(jiān)察部門進行咨詢和投訴。
問題：
在這種勞動關系借調的情況下，企業(yè)哪方面管理不善？小王的養(yǎng)老保險金應該由哪個公司來支付？怎樣才能這樣才能既保障雙方企業(yè)間的良好合作關系，又能保障職工的正常利益，應該怎樣解決該糾紛？
應該由全盛公司負責。
借調并不是解除勞動合同，所以小王的勞動關系還在原單位，有勞動關系就應該參加社會保險。另外，養(yǎng)老保險費并不屬于工資的一部分，借調合同只對工資由誰支付做了約定，但并未約定由興達廠承擔社保，所以全盛公司應該為小王交社保。
