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小明與一家食品公司簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同，從事食品包裝的工作，月薪為3000。但是小明僅僅上了一天班，次日就因?yàn)榇嬖诎踩[患，被相關(guān)部門(mén)責(zé)令關(guān)閉。因此公司不得不解除和小明的勞動(dòng)合同。小明雖然同意離去，還是要求公司給予解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司一口拒絕，理由是小明只是工作了一天，甚至還處于適應(yīng)崗位階段，自然無(wú)權(quán)索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

點(diǎn)米君有話說(shuō)

1、公司的理由不能成立，小明有權(quán)要求其給付半個(gè)月的工資，作為解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原因如下：

《勞動(dòng)合同法》只要是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者同意解除，用人單位便必須無(wú)條件地向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不受勞動(dòng)合同已經(jīng)履行時(shí)間的長(zhǎng)短、勞動(dòng)者是否處于適應(yīng)崗位階段限制。

 本案中，小明雖然只在公司上了一天班，但并不能否認(rèn)小明與公司的勞動(dòng)合同已經(jīng)實(shí)際履行。公司主動(dòng)與小明協(xié)商解除合同，小明表示同意，表明雙方已經(jīng)達(dá)成一致，即小明已經(jīng)具備獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊８螞r公司被有關(guān)部門(mén)責(zé)令關(guān)閉，是由于自身原因所致，與小明這一天的工作沒(méi)有任何牽連。

2、公司必須對(duì)你給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原因如下：

 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！? 

該規(guī)定進(jìn)一步表明勞動(dòng)合同履行時(shí)間的長(zhǎng)短，只與用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩嗌儆嘘P(guān)，不是用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)。根據(jù)該規(guī)定明確的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式，你上一天班，當(dāng)屬“不滿六個(gè)月”的情形。因此，公司必須按照其與你簽訂的勞動(dòng)合同中所約定的3000元的月工資標(biāo)準(zhǔn)，向你支付半個(gè)月的工資，即1500元。