“目前大學生的薪酬待遇有了較大增長，企業(yè)管理和技術崗位的新手一般在1500-1800元，較之去年提高200-300元，企業(yè)用工也越來越規(guī)范，繳納五險，部分企業(yè)繳納公積金，技術崗位最高可達到4000-4500元?！庇浾邚睦顪鎱^(qū)人社局了解到，今年大學生找工作明顯有了回暖，第一個原因是企業(yè)提供的崗位增多了，簽訂勞動合同并繳納社會保險對大學生來說提供了基本保障；第二個原因是大學生放低身段，從一線干起，先就業(yè)再調整已經(jīng)成為新一屆大學畢業(yè)生的就業(yè)思路。
“2011年5月至今連續(xù)5個月招聘量有千余崗位，入場招聘企業(yè)帶來的崗位量明顯增加，適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位也隨之增多，如文員、經(jīng)理助理、財會人員、管理儲備人員等。2009年每月規(guī)范就業(yè)（簽訂勞動合同，及時繳納五險）人員不足千人，去年每月規(guī)范就業(yè)人員1200余人，今年每月規(guī)范就業(yè)人員達1700人?！崩顪鎱^(qū)人社局的孫主任說，這種現(xiàn)象說明，隨著李滄區(qū)產業(yè)調整，2008年底至去年上半年的就業(yè)困難處境已有顯著改觀，加之合同法的實施，用人單位規(guī)范用工觀念提升、就業(yè)人員的權益保護意識日益增強，更好地優(yōu)化了就業(yè)環(huán)境。此外，更多大學生選擇了從企業(yè)一線干起，加強實踐能力，積累經(jīng)驗，也讓大學生有了更多的選擇。
